La formación en Vector es un aspecto clave para el desarrollo del talento

En Vector creemos que la carrera de un buen profesional ha de sustentarse sobre tres pilares fundamentales: el conocimiento, la actitud y la motivación; es decir, qué sabemos hacer, cómo lo hacemos y qué nos mueve a hacerlo.

Nuestro objetivo es detectar, motivar y desarrollar a los mejores profesionales. Para ello, ofrecemos: desarrollo profesional, con un equipo humano altamente cualificado, dinámico e implicado en su trabajo.

Nuestro programa de formación está adaptado al plan de desarrollo de cada empleado, para que cada persona pueda ampliar tanto las competencias como los conocimientos requeridos en cada nivel.

Políticas

Estas son las claves de nuestra visión de empresa:

• Las personas como equipo de profesionales, el conocimiento, el compromiso, la preparación, la experiencia y el dominio de las últimas tecnologías.
• Plan de Carrera personalizado, orientado a potenciar las capacidades y habilidades de nuestros profesionales a través de nuestro Sistema de Evaluación del Desempeño. El objetivo final consiste en alcanzar el desarrollo profesional óptimo para cada nivel profesional.
• Formación y promoción. Contamos con una fuerte política de formación y promoción interna que, a través de los planes de carrera, permite a nuestros profesionales desarrollarse en un entorno de trabajo participativo.
• Flexibilidad. Fomentamos unas condiciones de trabajo flexibles para promover un equilibrio entre la vida personal y profesional.

Proceso de selección

En sintonía con el plan de crecimiento sostenido de la compañía, en Vector tenemos procesos de selección abiertos a lo largo de todo el año.

Nuestros procesos de selección están basados en presentaciones, pruebas psicotécnicas y, sobre todo, en entrevistas que nos permiten conocer las inquietudes profesionales y personales de los candidatos.

¿Qué ofrecemos?

En Vector reconocemos la contribución individual de cada profesional a través de nuestro Sistema de Evaluación del Desempeño, y la valoramos con un paquete de compensación salarial competitivo, flexible y alineado con las prácticas retributivas más avanzadas del sector. Nuestro plan de carrera tiene por objetivo definir la trayectoria de desarrollo profesional de los empleados de Vector con potencial para ocupar puestos de mayor responsabilidad.

¿Que buscamos?

Un perfil académico:

• Titulación
• Expediente
• Conocimientos técnicos
• Becas / Prácticas
• Idiomas

Y un perfil competencial:

• Orientación al cliente
• Orientación estratégica
• Identificación con la compañía
• Orientación al logro
• Gestión del conocimiento
• Iniciativa
• Esfuerzo adicional
• Dirección de personas
• Área de Competencia
• Gestión de Proyectos